是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
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工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找
工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
()是以工作说明书 工作规范等作为员工任职要求的依据 将其和员工平时工作中的表现进行
()为员工培训和员工发展提供信息A 工作说明B 绩效评估C 工作规范D 工作分析
是以工作说明书 工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工 在()等方面的最低要求。