优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么？A、解决问题更难一

？管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

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u 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（)A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工

培训是为了让员工（)。A掌握某种能力B具备自卫能力C多做事情D了解公司的上层领导的思想

在()机构中 员工必须在没有明确准则的情况下 自己解决很多复杂的问题。