公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。（)

制定与实施人力资本战略的主要任务是（)。A.制订未来人力资本配置计划B.根据企业投入的人力资

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（)。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资

在()层次上 企业的战略规划职能会自行制定战略规划 然后再将这种战略规划告知人力资源部门 让人力资

人力资源规划应包括以下几个过程：A 审视组织目标B 预测未来人力资源的需求C 预测未来人力资源

公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。()

机构管理者可以通过工作轮换 工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉 也可以借此机会评估员工潜能 协助构建未来人力资源的规划。()