威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于哪种克服变革阻力的方法？A、操纵和收获B、强制C、谈判D、

对那些群众反映为官不（）的领导干部，坚决不予提拔使用。 A．廉政B．廉正C．清正D．公正

有效应对应激的评价调整方法是A分散对消极应激源的注意 B努力忘却消极应激源的情景状态 C增加对威胁

某技术专家 原来从事专业工作 业务精湛 绩效显著 近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性

某技术专家 原来从事专业工作 业务精湛 绩效显著 近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性

对那些群众反映为官不（ ）的领导干部 坚决不予提拔使用。 A．廉政B．廉正C．清正D．公正

对那些群众反映为官不()的领导干部 坚决不予提拔使用。A．廉政B．廉正C．清正D．公正