管理人员在职培训开发的主要方法有（)。A.替补训练B.职务轮换C.设立副职D.临时提升E.敏感性训练

适宜于管理层人员的培训与开发 或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A.案例研讨法

内部培训与开发的两种形式是（）。A.岗外培训与开发B.在职培训与开发C.新员工培训与开发D.管理者

适宜于管理层人员的培训与开发 或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A.案例研讨法

适宜于管理层人员的培训与开发 或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A.案例研讨法

比较适宜于管理层人员的培训与开发 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( ) 。 A:讨

管理人员培训与开发的方法有()。