纠正晕轮误差的方法由（)构成。A.建立精确的考评标准体系B.建立畅通的沟通机制C.对考评者进行适当

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。A.晕轮效应 B.从众

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。A.晕轮效应 B.从众

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。A.晕轮效应. B.从

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。 A.晕轮效应

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有( )。A.晕轮效应C.偏

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（ ）。A.晕轮效应###SXB#