试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。

从冲突的性质来分析，冲突有（)A、现实性冲突B、非现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群际冲突

阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：（)A、破坏性冲突B、建设性冲突C

现代管理中 需要激发的冲突是（) 。 A.建设性冲突 B.破坏性冲突 C.日常冲突 D.利益性冲突

管理者应当使组织保持适当的冲突水平 限制破坏性冲突 促进建设性冲突 这种观念属于()。

根据内容划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

根据影响划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突