员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：

招聘工作的目标是成功地选拔和录用（)，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

人员选拔是招聘过程中最关键的一步 其技术性较强 难度不大。（)

人员的()是招聘过程中最关键的一步 也是技术性最强 难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估

人员的( )是招聘过程中最关键的一步 也是技术性最强 难度最大的一步。A.面试B.选拔C.录用D.评估

员工招聘活动的主要内容是由招募 选拔 录用 评估等一系列活动构成。

培训贯穿于人力资源管理环节包括:(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系()。