绩效结果应用需多管齐下，重在（)，不只是奖金分配。A、 发展和提升B、 换岗C、 培训D、 淘汰

绩效结果的应用不包括（）。 A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A．它重在工作过程，而不是工作结果 B．它重在工

研究建立结果应用的“五个机制”不包括（)。A、建立绩效评价结果反馈整改机制B、要研究绩效评价结果

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述 不正确的有()。A.它重在工作过程 而不是工作结果 B.它重在工

所有离职员工工资结算需确保资料无误 且销售需无挂账 店总需确定绩效结果 逾期不补发。()

企业环境管理体系重在对环境因素和运行的控制 对污染预防措施 资源能源节约措施的效果以及重大环境因素控制结果等环境绩效进行监测评价 对()的实现程度进行监测