消除就业中的性别歧视，任何单位在录用人员时不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。

未被录用，根本原因一定是（)。A：性别歧视B：形象歧视C：能力与岗位不匹配D：背景歧视

工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合

用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（)A、用人单位必须承担的法律义务B、用人单位应该履行

各单位在执行国家（)制度时，不得以性别为由歧视妇女。A.退休B.就业C.同工同酬D.管理

各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制)等歧视性信息，严格审核用人单位资质、工作岗位信息，重点审核就业中介机构和境外用人单位，严密防范（)等不法行为。

女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在（)。A.性别隔离B.以性别为招聘标准拒绝女性C.提高女