效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标

根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为（)。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#

由于采用的效标不同 从绩效管理的考评内容上看 绩效考评的方法可以分为( )。A.品质导向型B.目标

下列属于结果导向型考评方法的有( )。A.制定绩效具体目标 按目标的达成情况评价绩效 B.