没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，导致组织绩效低下。（)

虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这种分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（

某患者想住院接受系统治疗但又担心医疗费用开销太多 此患者处于A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D

减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括

管理者应当使组织保持适当的冲突水平 限制破坏性冲突 促进建设性冲突 这种观念属于()。

根据内容划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

根据影响划分 冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突