以下除()外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
除特殊情况外，禁止用人单位招用未满（)周岁的未成年人。
以下情形下 用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是：（ ）A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费 劳
在计算预算定额人工工日消耗量时 基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外 还应包括（）。A.劳
在计算预算定额人工消耗量时·基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外 还应包括( )。A.劳
在计算预算定额人工消耗量时 基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外 还应包括( )。A.劳
用人单位不得解除劳动合同(除劳动者过错解除外)包括()
冀公网安备 13070302000102号
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