专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。（)

专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强

执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。（)

对专业技术人员的激励，主要有以下原则：（)按需激励原则，正激励与负激励相结合的原则，时效性原则

对于专业技术人员的激励，主要包括以下几层含义：激励的出发点是满足专业技术人员的各种需要，（)。

绩效考核方法中 常用于对企业中初 中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

进行岗位胜任力的绩效考核 做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是