职位评价的基本方法包括（)。A、排序法B、 分类法C、 因素比较法D、 点数法

职位评价方法中的排序法不包括？（)A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序法

职位评价方法中，排序法的缺点有（）A 进行排序的职位数量不宜超过5个B 在排序方面各方面

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

职位评价方法中，排序法的缺点有（)。A 在排序方面各方可能难以达成共识B 评价的一致性难以保

职位评价方法中 ()也称点数法 评分法或计分法 是一种比较复杂的量化评价方法。A．排序法B．分类法

职位评价的方法主要有()。A．分类法B．排序法C．配对法D．要素计点法E．因素比较法