内容效度主要应用于（)。A、成就测验B、能力倾向测验C、选拨和分类的职业测验D、人格测验

可以作为构思效度证据的有（)。（A)测验的内容效度（B)测验的内部一致性指标（C)分析几个测验间

从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（)A．测验目的B．测验内容C．测验方法D．效标获得

可以作为构想效度的测验内部证据有（ ）。 (A)测验的内容效度 （B)测验的内部一致性指标(C)分

在构想效度的估计方法中 测验间的相互比较主要包括（ ）。(A)相容效度 （B)内容效度(C)区分效

可以作为构思效度的测验内比较方法包括（ ）。 (A)测验的内容效度 （B)测验的相容效度(C)测验

内容效度一般应用于教育成就性测验当中 包含了()和()两大维度。