培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员

组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估

组织内的在岗培训与开发的缺点包括（）。A.学习的效率会受到指导和训练的质量的影响B.受训练环境的影

组织中最基本 最常用的培训与开发效果评估方式是()。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．投

“自我开发”是指专业技术人员利用工作的时间 精力以及就职单位的培训设施与资源 开展学习 提升

培训课程目标是指在培训结束时 希望学员通过课程学习能达到的()

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动 可以改进员工的知识 技能 能力或者态度 开发员工的潜能。()