职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务 任职状态 职业行为的不同特征进行设计 是组织

()是组织为内部员工设计的自我认知 成长和晋升的管理方案。

组织为内部员工设计的自我认识 成长和晋升管理方案是()。

( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向

简述组织职业生涯管理的概念 目标 原则和任务 并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求 以及员工职业生涯路径设计的方法。

员工自我职业生涯设计应注意的问题()