问题
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属于分析工作绩效差距的具体方法有()。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法E.组
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下列各项中,属于差距分析的是()。A、某公司比较企业的最终目标与预期业绩之间的差距,并确定可以
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( )可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
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属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法E.组
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()是根据企业发展需要 通过分析企业发展现状 从员工的角度出发 找出企业发展中所存在的差距或潜在能力 并以此确定培训目标 设计培训项目的方法.
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分析工作绩效的差距的具体方法()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较