差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。在分析外

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组

下列各项中，属于差距分析的是（)。A、某公司比较企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以

( )可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法

属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法E.组

()是根据企业发展需要 通过分析企业发展现状 从员工的角度出发 找出企业发展中所存在的差距或潜在能力 并以此确定培训目标 设计培训项目的方法.

分析工作绩效的差距的具体方法()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较