战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配

舒勒和杰克逊认为 战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配 B.外部匹配

在战略性人力资源管理匹配的类型中 入力资源战略与企业战略的匹配属于（ ）。

战略性人力资源管理的核心概念是()。A．战略匹配B．战略管理C．战略互补D．战略优化

战略性人力资源管理的纵向匹配包括()。

主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是()