应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于（)的招聘。A.高层管理者B.基层管理者C.

我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（)。A.情景模拟动机测量B.心

模拟训练法的缺点不包括（)。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（)A、面试B、情景模拟C、心理测试

根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法 在情景设计时应注意以下几点()

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度 常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理

()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A.面试B.心理测试C.笔试D.情景模拟测试