完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、

校本课程开发的程序通常包括（)A、明确理念B、需求分析C、资源评估D、优势评价

培训与开发需求分析中的人员分析包括（）。A.工作绩效评估分析B.人员技能 能力分析C.组织分析D.

下列各项不属于人员需求分析的内容的是（ ）。A.工作绩效评估B.人员能力 C.培训开发调查D.外部

培训与开发需求分析中的人员分析包括（）。A.工作绩效评估分析B.人员技能 能力分析C.组织分析D.

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 () 设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导;最后是培训效果评估。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导 最后是培训效果评估。()