对于企业的核心人才，我们应该为其制定专门的培训开发方案，采用的对策以360度反馈和执行官教练

企业开展职业生涯规划工作是提高人才核心竞争力，提高公司效益，对于少数人才的流失不必担心。（)

我们应该从制定生产安全事故隐患分级和排查治理标准、建立监管部门与企业互联互通的信息平台、（)。

我们中国正在由富起来到强起来转变，对于我们国家人才的国际化素质要求也越来越高（)

中华文化，强调人才选拔、应该具备“德”和“能”两种条件，也就是我们所说的德才兼备。而在西方社会中

对于单件小批生产类型中的标准件 我们在制定劳动定额时 应该采用()。

对于吸引人才 地方政府最应该做的 是营造一个适合人才流动 有利人才成长的环境与空间 而不是直接