冲突水平越高，组织绩效越高。（)

收入水平越高的人，社保养老的替代率水平越高。（)

动机水平越高，工作效率就越高。（)

智力水平越高，心理水平不一定就越高。（)

一般来讲，经济发展水平越高，税负水平越高。（)

劳动生产率水平越高 施工定额水平也越高。（）

职位越高 政策水平就越高。（)