美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

公平理论是美国的（)于1956年提出的。A.迈尔斯B.赫兹伯格C.亚当斯D.波特和劳勒

在激励理论中，波特和劳勒提出的是（)。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

.美国社会心理学家G.W.奥尔波特（1954)认为 社会心理学试图了解和解 释个体的思想 情感和行

美国心理学家G．W．奥尔波特认为 社会心理学试图了解和解释个体的思想情感和行为怎样受他人现实的想象

美国社会心理学家G.W.奥尔波特(G.W.Allport 1954)认为 社会心理学试图了解和解释个体的思想 情感

简述波特-劳勒模型在企业管理中的意义。