美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。（)

美国管理学家（）提出了成就需要理论。A.弗雷德里克？赫茨伯格B.马斯洛C.大卫？麦克莱兰D.弗鲁姆

麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。（)

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（)A、权力需要B、社交需要C、成就需要

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为 人的需要不包括（）。A. 权力需要 B. 生存需要 C

麦克莱兰的研究表明 对于成功的主管人员而言 一般比较强烈的需要是()。

由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为 个体在工作情境中有三种主要的动机或需要 分别是()。