绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。（)

绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D

绩效管理的最终目的是( )。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈#

在绩效计划阶段 管理者和（ ）的共同投入与参与是进行绩效管理的基础。A.公司总经理B.部门C.员工D.