李经理的年薪较三年前涨了50%，他拿出年薪的20%捐给儿童福利院，又将剩余部分的5%孝敬父母，发现

网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出

李成明是一家上市公司新招聘的人事助理 工作一段时间之后 他发现原来的工作分析是8年前做的 随着公司

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李经理原先所在的单位把工作放在首位 客户受到尊重 员工通常愿意加班。后来 他进入另外一家公司