狭义的考核一般指()
A、用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察,并作出评价
B、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价
C、用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价
D、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察,作出评价
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是
狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息。()
狭义的考核一般指()A、用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面
中组部对地方整治用人不正之风工作建立了“六看”考核指标体系,具体指()。A、看民意调查中干部选拔
狭义的劳动争议 是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()
狭义的劳动争议 是指员工与用人单位之间关于劳动关系 ( )的争议 在多数情况下 劳动争议是针对狭