简述目标设置理论在人力资源管理中的运用。

目标管理的理论基础是激励理论中的（）．A．需要层次理论 B．期望理论 C．目标设置理论 D．公平理论

简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

行为矫正是（）在管理实践中的应用。 A．期望理论 B．目标设置理论C．强化理论 D．公平理

下列关于目标管理的表述 正确的是()。A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B.在具体管

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用

简述双因素理论在人力资源管理中的运用。