职位分类的优点在于 （) 。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性

职位分类制度所遵循的基本原则是（)。A.以“人”为中心B.因人择事C.讲究资历D.因事择人

职位分类的优点在于（)。A．因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象B．可以使考试和考核标准客观

优点就在于其简单易行 成本较低 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A.部门重要次序法B.等级

优点就在于其简单易行 成本较低 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A.部门重要次序法B.等级

优点就在于其简单易行 成本较低 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A.部门重要次序法B.等级

关于各种职位评价方法的优点 下列说法错误的是( )。A.排序法的最大优点在于其简单易行 成本较低