最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是（)A德尔菲法B数学预测分析法C转换比率分析法D树形决

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。 A．现实人力资源预测 B．未来人力资源需求

人力资源需求预测的步骤包括（)。A.预测现实的人力资源需求B.预测未来的人力资源需求C.预测人力

人员需求预测主要包括的工作是（)A、预测现有的人员需求B、预测未来人力资源需求C、预测未来的人

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势 来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与