简述常见的人事考评偏差。 （)

考评工作取得实际效果的关键是（）。A．考评的真实性 B．考评结果的反馈 C．组织内部目标 D．人事管

建立和完善员工的考评与奖惩制度是证券营业部人事管理的重要内容之一。 （）

领导效能考评的内容是指（)。A、决策效能B、组织效能C、人事效能D、执行效能

人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观

人事考评的工作程序主要有确定考核目标 制定考核标准 衡量岗位工作 收集岗位信息和做出综合评价 考评结果反馈和备案。()

《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定任职培训 量化指标包括培训学时和培训结业考评成绩。实行百分制 培训学时 培训结业考评成绩对应分别占()。