市政绩效作为核心指标一般用以衡量 （) A.城市形象 B.城市竞争力 C.市政职能

土的渗透性，一般用渗透系数K作为土的渗透性强弱的衡量指标，可以通（)测定。

心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。（)

企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（)等程序进行。A.绩效计划B.制定

人力资源管理部门的工作成效 一般都很难直接体现在组织的经营绩效上 下列()指标可以用来衡量人力资源

用以作为衡量资金时间价值相对尺度的指标是( )。A.收益率B.利率C.利税率D.利润率

以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标 以超过目标盈利的部分作为奖金基数 以现金或公司股票形式 在全体员工之间进行分配的制度是()。