问题
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柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制
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职位分析问卷 (管理职位描述文卷) 是常用的一种以人为中心的工作分析方法, 是一种结构严密
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如何理解人本原理?如何实现以人为中心的管理?
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对管理的人本原理的相关叙述中 有误的是( )。A.管理是以人为中心的 是为人服务的 是为了实现人的
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在管理中心必须把人的因素放在首位 体现以人为本的指导思想 这就是人本原理 不属于以人为本的含
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企业文化是一种以人为中心的管理思想 它的目的在于利用文化的功能充分调动员工的积极性 创造性 发挥全体员工的内在潜力 形成企业内部的团结气氛和强大的凝聚力。()