以下属于分类器评价或比较尺度的有:A,预测准确度B,召回率C,模型描述的简洁度D,计算复杂度

下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C.排

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有（ )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法

下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A.配对比较法 B.分类法C

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法　　B.分类法　　C.要

下列绩效评价方法中 属于量表法的有()。A．行为锚定法B．配对比较法C．图尺度评价法D．行为观察量

关于职位评价方法的说法 正确的是()。 A. 分类法属于定量方法 B. 要素计点法属于职位尺度比较