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问题

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行


管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。员工干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种局面是由于人力资源管理过程中缺乏()。

A. 科学的工作分析

B. 科学的绩效考评手段

C. 科学的员工培训

D. 科学的薪酬制度

参考答案
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  • ()是管理过程中的一项职能,是指引导和影响团体成员致力于从事与任务相关活动的过程。A.领导B.

  • 在使用目标管理的过程中,目标应当由谁设定:()A.上级领导B.员工C.上级和员工一起D.会计部门E.

  • 目标实施过程中,管理者必须进行控制。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控

  • 在卓越绩效评价准则中 构成“领导作用”三角的类目有领导 ()。A.战略B.顾客与市场C.资源D.过程管理E

  • 在价格领导制中 支配厂商以外的中小厂商在售出它们所愿意出售的一切产量后 市场需求量与中小厂商产量的差额由支配厂商来补足 这说明支配厂商定价时()。

  • 在实际教育过程中 教师的作用不是发号施令 而是建议 劝告 强调教师应该与儿童一起讨论活动的展开 规则等 而不是事事都由教师说了算 这主要体现了优质师幼关系的( )。