员工遗失员工卡，应在规定时间上报人力资源部，并予以罚款（)元作为惩罚。A.100B.200C.300D.500

（四）小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，

企业解决人力资源过剩的可用方法有（） A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B．提

人力资源实务的一致性包括（）．A．时间一致性 B．空间一致性 C．员工之间的一致性 D．个体员工的一致

当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、

当人力资源需求小于供给时 有效的应对策略是( )。A.冻结雇用B.延长现有员工的工作时间C.改进

人力资源部在绩效考核中的责任不包括( )。(A)明确规定员工的具体绩效目标(B)处理员工在绩效考