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20世纪90年代以后 环境的变化推动组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点 这些变化主要包括

最初的CRM在20世纪90年代初投入使用 主要是基于()的解决方案 如销售队伍自动化(SFA)和客户服务支持。