现代人力资源开发与管理认为人事部门是二线部门，参谋部门。（)

现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

现代人力资源管理与开发对人力资源主管的角色定位是（)。A、战略伙伴B、员工代表C、组织变革的推动

()是现代人力资源管理的所有职能 即人力资源获取 整合 保持与激励 控制与调整 开发等职能工作的基础。

在管理形式上 传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理 强调整体开发。()

企业管理学认为 人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用 但调研发现 该部门并

税收信息化是将信息技术广泛应用于税务管理 深度开发和利用信息资源 提高管理 监控 服务水平 并由此推动税务部门业务重组 流程再造 文化重塑 进而推进税务管理现代化建设的综合过程。()