当前位置: 答题翼 > 问答 > 大学本科 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响


公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括:体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括:工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?A、人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关

  • 公平理论认为,每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他人

  • 在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是() A.“复杂人

  • 关于亚当斯公平理论的说法 正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬 而且关心自己和他人工作

  • 关于亚当斯公平理论的说法 正确的有( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬 而且关心自己和他人工作

  • 在人性假设理论中 认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“社会人”