健康管理群体层面的短期效果评估指标主要包括A.患病率B.知识、态度改变率C.个人寿命延长D.行为改

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学

自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是（)。A.①②

个人层面健康管理的信息利用主要包括A.问卷调查B.评估效果C.统计分析D.制定计划E.健康促进

政策效果评估包括（)的整合性评估。A. 环境发展B.社会公平C.事实层面D.价值层面内容

疾病管理支撑医患关系和保健计划 强调运用循证医学和增强个人能力的策略来预防疾病的恶化 它以持续性地改善个体或群体健康为基准来评估临床 人文和经济方面的效果。()

健康管理评估的类型主要包括A.过程评估B.形成评估C.结局评估D.效果评估E.短期评估