绩效可分为私人部门绩效和公共部门绩效。（)

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（)。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与

下列关于绩效的表述错误的是（）。A.绩效就其范围而言 分为企业的绩效 部门的绩效和员工个人的绩效三

绩效就其范围而言 可以分为企业绩效 部门绩效和()。

绩效就其范围而言 可以分为企业绩效 部门绩效和()。

下列关于绩效的表述 错误的是()。A.绩效就其范围而言 分为企业的绩效 部门的绩效和员工个人的绩效

当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。