从绩效目标到绩效指标的转换，通常分为（)。A、二个步骤B、三个步骤C、四个步骤D、五个步骤

关键绩效指标法的核心工作是（）。 A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效 B．建立起一

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标

绩效指标体系开发通常具有三条途径，其中不包括：A 战略目标B 战略文化C 战略措施D 关键流程

按测度目标层次划分，绩效指标可以分为（)。A、可持续性指标B、产出指标C、成果指标D、影响指标

根据评估的方法划分 行政绩效评估可以分为若干指标 一般所说的“3 E”指标是【 】A．目标B．效益

设计绩效指标时 完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面 从多个角度对考评对象的绩效进行考核 反映了绩效指标体系设计的()原则