培训渠道成员能够使合作者进一步认识双方合作的前景，加强对保险公司的了解等，其中培训工作的

当一个渠道成员的行为与渠道合作者的要求相反时，渠道冲突就产生了。（)

人身保险营销渠道的成员管理主要包括（)：①选择渠道成员;②培训渠道成员;③激励渠道成员;④评估渠

下列属于渠道管理决策的有（)。A 选择渠道成员B 培训渠道成员C 激励渠道成员D 评价渠道成员E

一般意义上 培训是指通过长期的 以掌握某些专门的知识和技巧为目的的指导活动 使成员具有完成某项工作所具备的技能 并要求成员能够较快地将此技能运用于工作之中 使组织受益。()

使工作者能够根据工作标准进行特定的工作 在任务分析中表现在培训时间单元中的特定部分 可以按照绩效标准分成不同的等级。在职能工作分析方法中 这种技能属于( )

()是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。