学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。（)

组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估

培训被视为有组织、。有计划的学习，目的在于使工作人员的（)、技能、态度以及行为有所改善，从而使其

维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。（)

从组织的战略目的出发 从财务 客户 内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。

组织中最基本 最常用的培训与开发效果评估方式是()。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．投

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步 为了满足组织和员工的需要 组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的 有计划的规划 开发和管理。()