人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。（)

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（)。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向

工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准

人们通常说的“灵感”主要来自于（）。A.分析思维 B.直觉思维 C.聚合思维 D.发散思维

职位等级越高 相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 这种确定薪酬等级的方法叫做().

职位越高 相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大 这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。 A.各个职位等级中的最高点之间的差相等