职位评价的主要操作程序包括：A、确定评价目的B、确定评价方案C、确定评价方法D、实施评价

广义的安全评价质量包括安全评价操作和评价的作用、评

在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（）。 A．工作分析 B．职位评

确定职位评价的主要因素有A、职位复杂性B、职位责任C、劳动强度与环境D、工作紧张，困难程度

绩效评价的准备阶段包括（)。A、设定和上报绩效目标（包括补报) B、确定绩效评价对象 C、下达绩效评

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（)。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报

要素比较法的操作步骤包括（)。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部