用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
A、雇员的业绩对用人部门影响更大
B、人事部门的筛选标准清晰可操作
C、人事部分是通过过程标准化工作
D、用人部门不太懂专业的招聘技术
受国际金融危机等不利因素的影响，今年各大单位的招人数量减少，大学生找工作普遍比往年
受国际金融危机等不利因素的影响，今年各大单位的招人数量减少，大学生找工作普遍比往年要难。尽
受国际金融危机等不利因素的影响，今年各大单位的招人数量减少，大学生找工作普遍比往年要难。尽管
企业招聘更倾向的招人渠道是什么？A、登广告B、内部推荐C、实习生中寻找D、校园招聘
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