（)又称为职位说明。A、职务分析B、职务介绍C、职务比较D、职务报告

国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训，被称为

（）是薪酬制度建立的依据 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．工作说明

工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析

定量的职务分析方法主要有（)A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作

在企业中为实现某一目标而从事的明确的工作行为被称为是（）。 A．职务 B．职位C．职权

结构化的职务分析方法主要包括（)A 任务调查表B 职位分析问卷C 关键事件和扩展关键事件法D 采访